IE, pazarın ihtiyaç duyduğu yüksek kaliteli, düşük maliyetli ve zamanında mal ve hizmetleri sağlamak için insan, finans, malzeme, bilgi, zaman ve diğer yönetim kaynaklarını etkin bir şekilde kullanmak için bilimsel yöntemler kullanır ve aynı zamanda fayda sağlamak için çeşitli yöntemler keşfeder. bu görevlerle uğraşan insanlara Memnuniyet ve mutluluğa gelin. IE endüstri mühendisliği verimliliği, maliyeti ve kaliteyi iyileştirmeye yönelik bilimsel bir yöntemdir. Maliyetleri azaltmak ve kaliteyi ve verimliliği artırmak için insan, malzeme, ekipman, enerji ve konutun planlanması, tasarımı, yönetimi, iyileştirilmesi ve yenilenmesidir.
Yeni Debao, her zaman IE iyileştirme ve yenilik faaliyetleri yoluyla üretim verimliliğini artırmaya odaklanmıştır. 1 Mart'ta gerçekleştirilen IE İyileştirme Tanıtım Toplantısı'nın ardından 14 Nisan'da ilk aylık iyileştirme önerisi ödülünün sahibi olduk. Bu kez farklı departmanlardan toplam 20 iyileştirme önerisi geldi ve 15 tanesi incelemeden geçti. Kazananların listesi aşağıdaki gibidir:
Aylık puan kralı, Akıllı Üretim Merkezi müdürü Chen Qiang'dır. Gelişimi geleneği alt üst ediyor, teknolojik yeniliğe sahip, maliyetleri yüzde 66 azaltıyor ve geçen yılın aynı dönemine göre ekipman kullanımını yüzde 219 artırıyor. Birikimli nokta öncüsü, kalıp işleme departmanı yöneticisi Gao Fuyang'dır. İşinde derinlemesine düşünür ve diğer vakalardan çıkarımlar yapar ve kalıp işleme, malzeme kullanımı ve kalite iyileştirme döngüsü için pratik eylemler gerçekleştirir.
IE mühendislik departmanı, "IE İyileştirme Yönetimi Yönetmeliği" uyarınca aktif olarak katılan ve ödül kazananlara farklı seviyelerde iyileştirme bonusları verecek ve herkes için puan biriktirecektir. IE'nin ruhu, yenilik peşinde koşmak, verimlilik peşinde koşmak, statükodan asla memnun kalmamak ve gelişmeyi asla bırakmamaktır. IE iyileştirme faaliyetleri, her çalışanın aktif olarak katılmasını ve devam etmesini gerektirir.
IE iyileştirmesi sürekli bir döngü sürecidir. Tek bir iyileştirme ile en iyi sonuçları elde etmek imkansızdır. Statükoyu asla tatmin etmeyen, hiç bitmeyen bir iyileştirme sürecidir. Umarım New Debao'nun her çalışanı işlerinde sorun bulabilir, daha fazla iyileştirme önerisi sunabilir, öz-yeterliliği geliştirebilir, iş değerini fark edebilir ve birlikte New Debao için parlak bir gelecek yaratabilir.